教育行业的HR到底想招什么样的人？学而思的HR可能说出了真相

2020年的春天注定是不平凡的。受到疫情影响，很多小微企业没有等来夏天的到来，就倒在了抗疫路上。规模以上的大中型企业，也因为业务规模收缩，开始缩招减招甚至不招新员工。2020届应届生求职尤其艰难，而且疫情对就业的影响还将继续延续。2021届找工作会更加艰难——因为小微企业还没有复生，大公司也不见得会多招很多，2020届春招没上车的学生还保留着应届生身份继续求职。

然而在这个艰难的就业季，教育行业却在扩招。这说明教育行业处于高速发展中。好未来集团作为全国领先的中小学教育集团也在扩招，全国88个分校，招聘海量主讲老师、辅导老师。优秀者还会入选未来人才，参与公司业务工作，晋升路线变成管理+教学双通道。学而思开出的年薪10-25万的高水平薪资吸引了大量求职者，求职者之间的竞争更加激烈。

那么，什么样的求职者能够获得学而思HR的青睐，一路过关斩将拿到学而思的offer呢？

小编本人就是一位一线HR，我接下来要说的，就是我们日常面试选拔中看重的东西。适用范围不仅限于学而思，教育行业的选拔标准大同小异。下面开启满满干货的正文，我来告诉您，学而思的HR到底喜欢什么样的候选人。

学而思的选拔流程主体为

简历评估-面谈-试讲-培训-签约

今天这篇文章小编为大家揭秘，简历评估与面谈环节中，学而思的HR更青睐什么样的求职者。

热爱教育

学而思的主营业务是中小学教育，我们在选拔候选人时，最看重的要点之一就是热爱。作为老师，我们接触最多的就是孩子和家长，工作中大多数时间在上课备课以及与孩子们沟通。如果一个老师对教育没有爱，对孩子们没有爱，这份工作他做不好，而且他也会很痛苦。

我们会尽力识别那些热爱教育，喜欢与孩子或家长沟通的求职者入选成为老师，这样既能给客户提供更好的体验，也有利于我们教师职业发展的稳定。学而思欢迎所有热爱教育的学子来这里求职，不管最后我们能是否成为“伙伴”，学而思都是尊重和认可你的。

能做榜样

古人言：师者，传道授业解惑者也。而我们现在的教育活动的中心，已经从老师转向了学生。老师发挥榜样的作用，是孩子们学习的引领者。因此，我们在选拔时，会比较重视求职者的在校成绩。不管他大学在什么学校读书，我们都希望他一直处于一个积极的学习状态，而不是消极的、荒废的。这样的老师，入职以后也会保持学习的状态，他们能成为孩子们学习的榜样，也在学而思走的更宽更远。

稳定性好

有过学而思求职经验已经入职的朋友们都知道，学而思求职要经过一轮为期5天左右的培训才能拿到offer。培训的过程，不仅学子投入了大量时间，公司方面往往也是倾注几个部门的力量。这仅仅是一个开始，实际上入职之前，还会有二轮培训，入职之后还会有部门的培训，比如我们HR有培训，学科有培训，教研也会有老师带着培训。在学而思由内而外都是一个持续学习的氛围。一方面，高频培训这意味着公司要投入大量的人力物力培养人才，我们希望投入可以有产出，可以给客户提供更高的服务，为公司创造业绩。另一方面，培训行业不同于其他容易交接的工作，孩子们的时间是宝贵的，教师的离职对于孩子们的成长与感情都十分不利。基于以上两点，学而思在选拔会更青睐表现出高稳定性的学子。

可能有同学觉得普通话放在这里有点搞笑，但是这确实是一个硬性的“刷人”标准。作为老师，普通话合格是硬性标准，国家教师资格证认证的前提，也要求具有普通话二级证书。学子可能其他方面表现的都很优秀，唯独有很重的口音，咬字不清或者混用平翘舌和前后鼻音，都会很遗憾被淘汰。

老师要传授知识，讲课讲题，因此逻辑思维非常重要。如果学子在回答面试问题时或讲解例题时逻辑不清，是不能做老师的能力的。学子回答面试问题时条理清晰，讲解例题时思路清楚，这一条就过关了。如果能够在逻辑清晰的基础上，提出你自己的深度思考与创新想法，则会大大加分。

如果求职者在简历与面谈中表现出热爱教育，有能力孩子们的榜样，表现出较高的稳定性，同时普通话流畅，具备较好的逻辑思维，基本就可以通过学而思选拔流程的前两关“简历-面谈”环节了。