新员工不喝领导敬酒被打耳光？——这类变味儿的「职场乱象」早该曝光了

酒喝的越多，好像越能拉近和领导、兄弟部门的关系；酒喝的越多，好像也越能赢得爱喝酒的领导的赏识。

甚至有的公司领导，还怂恿、鼓动让女同事喝，甚至是喝醉了才好……

以喝酒论英雄，这都是什么逻辑？难道公司是卖酒的吗？

变味儿了的“转发朋友圈现象”

这两天，保利的“转发朋友圈”事件，也引发了全民关注。

“没转发的移出本群”，北京保利高管强制媒体人转发朋友圈，导致很多记者愤而退群，此事引发热议。

岂止是保利，很多公司都是这样。

有的公司微信公众号发的文章，要求全员必须转，不转就让行政统计登记姓名，计入考核。

员工的个人的朋友圈属于个人所有，员工转发是情分，不转分是本分，公司没有任何权利要求转发。

再者，如果想让员工转发，咱把文章写的好点儿行吗？文章写的稀烂，转发到朋友圈，怕是没有带来什么效果，反而损伤了公司的品牌呢？

如果公司的文章写的特好，让员工特有自豪感，完全不需要老板要求，员工自己就自动转发了。

变味儿了的“下班不走的伪加班现象”

下班了，老板（或者领导）没走，员工都不走，或者不敢走。

员工其实早就身在曹营心在汉了，但是还不得不等待着，谁要是早走了，就好像是不勤奋、不努力。

其实这是彻头彻尾的形式主义，8小时好好利用，其实就可以把工作干好。

退一步说，即使8小时内干不好，还有公司的规章制度在约束着员工呢，熬下班这点儿时间，做啥？还浪费公司的水电，没意义。

据我观察，类似这样的职场乱象，对工作其实没有什么促进作用，早该被曝光，也早该被抛弃了。

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